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江蘇蘇鹽公司加強技術(shù)人才薪酬激勵

技術(shù)人才領(lǐng)年薪享分紅

王偉

2024年06月20日08:38  來源:工人日報

“去年,我率領(lǐng)團隊研發(fā)Q947全焊接高壓球閥等6個系列產(chǎn)品,暢銷北美、東歐等區(qū)域8個國家,我的年薪提到了24萬元!苯眨K蘇鹽閥門機械公司高級工程師黃建軍告訴記者,得益于公司年薪制度的激勵,他干勁十足。

總部位于江蘇省濱?h工業(yè)園的江蘇蘇鹽閥門機械公司現(xiàn)有職工1568人,其中高級工程師11人,副高級工程師30人,技術(shù)骨干205人。該公司于2023年6月出臺《關(guān)于加強技術(shù)人才薪酬激勵的實施意見》,用看得見、摸得著的諸多實惠點燃技術(shù)人才干事熱情。

“對技術(shù)人才的薪酬激勵措施主要有10個方面!痹摴究偨(jīng)理韓文豪說,公司對技術(shù)人才實行年薪制,最高年薪24萬元,最低年薪10萬元;鼓勵職工參加自學考試提升學歷,并報銷學費;職工技術(shù)職稱由初級晉升中級的,每月增加工資300元;開設“蘇工鹽職工大講堂”,每星期日舉辦一次,邀請專家為職工授課;對師帶徒的每帶1人給予800元帶徒補助;建立“國家級博士后科研工作站”“國家CNAS實驗室”,提供研發(fā)條件;為高端技術(shù)人才家屬安排工作,協(xié)調(diào)解決其子女入學問題;為有住房困難的職工提供免費公寓;實行效益分紅,高端技術(shù)人才研發(fā)新產(chǎn)品取得的經(jīng)濟效益進行一次性、短期、長期利潤分紅,分成比例為1%~2%;對符合條件的技術(shù)人員,優(yōu)先發(fā)展入黨。

高級車工技師韓佳軍因妻子長期生病,家庭經(jīng)濟困難,住房成難題,公司幫他解決購房款10萬元,讓他一家住進新房。據(jù)了解,2023年以來,該公司共有6名高端技術(shù)人才享受年薪制,安排21名職工入住“專家公寓”,發(fā)放師帶徒補助金3萬余元,兌現(xiàn)職稱工資8萬元,給予困難技術(shù)人員幫扶10萬多元,發(fā)展優(yōu)秀技術(shù)人員入黨3人,培訓職工1560人次。

(責編:劉瓊、張雯)
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