陝鋼民主監(jiān)督評價(jià)會職工代表當(dāng)面質(zhì)詢管理者

“對汾渭平原提出的環(huán)保要求，你們的採購礦如何降低硫含量”“你們採購的礦微量元素不合格，給高爐生產(chǎn)帶來不穩(wěn)定因素，咋解決”……日前，在陝鋼集團(tuán)漢鋼公司民主監(jiān)督評價(jià)會上，針對陝鋼集團(tuán)國內(nèi)礦採購項(xiàng)目和焦炭採購項(xiàng)目出現(xiàn)的問題，30余名評價(jià)團(tuán)成員向在場陳述人提問。被詢問的相關(guān)人員當(dāng)場一一作出解釋。對於不滿意不明確的回答，評價(jià)團(tuán)成員繼續(xù)“窮追不舍”……

這是陝鋼實(shí)行職工民主監(jiān)督評價(jià)制度的一個(gè)場景。據(jù)陝鋼集團(tuán)黨委副書記、工會主席陳敏鋒介紹，陝鋼集團(tuán)自2014年10月開始實(shí)行這項(xiàng)制度，目的在於“接受職工群眾監(jiān)督，讓陽光照亮企業(yè)權(quán)力運(yùn)行”。集團(tuán)各單位遴選15名～29名職工代表，組建職工代表民主評價(jià)團(tuán)，對涉及生產(chǎn)經(jīng)營、銷售等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)及職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行市場調(diào)研，對存在問題的事項(xiàng)形成調(diào)研報(bào)告，提交民主評價(jià)會現(xiàn)場評價(jià)。如今這一工作已形成常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了工會搭建平臺、職工代表質(zhì)詢、評價(jià)處調(diào)研評價(jià)、形成調(diào)研報(bào)告、紀(jì)委對未通過項(xiàng)目進(jìn)一步調(diào)查、對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)處理的閉環(huán)管理。在每次民主監(jiān)督評價(jià)會上，都要求被評價(jià)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行項(xiàng)目陳述。

在不斷探索中，陝鋼集團(tuán)健全和完善評價(jià)制度，形成了4個(gè)長效機(jī)制：一是項(xiàng)目選取機(jī)制，處級以上管理人員每人每年提出兩個(gè)評價(jià)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目選取對業(yè)務(wù)的全覆蓋﹔二是效果評估機(jī)制，堅(jiān)持逐項(xiàng)市場調(diào)研，形成調(diào)研分析報(bào)告，客觀評估評價(jià)效果﹔三是問題整改機(jī)制，對已上會的項(xiàng)目，不論通過與否，都對存在問題進(jìn)行整改完善﹔四是考核激勵機(jī)制，完善對職工評委、優(yōu)秀調(diào)研員、優(yōu)秀效能監(jiān)察員和優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告的考核獎勵，促進(jìn)評價(jià)工作持續(xù)有效開展。

截至2018年10月底，陝鋼集團(tuán)共組織職工民主評價(jià)會議89次，評價(jià)項(xiàng)目187項(xiàng)，通過項(xiàng)目118項(xiàng)，未通過項(xiàng)目69項(xiàng)。通過對未通過項(xiàng)目進(jìn)行問責(zé)調(diào)查，共計(jì)處理187人次，經(jīng)濟(jì)處罰10萬余元，批評教育82人次，紀(jì)律處分41人次，問責(zé)處理64人次。在民主評價(jià)工作中，共收集職工代表合理化建議380余條，整改完成310余條。

據(jù)介紹，通過民主監(jiān)督評價(jià)會，企業(yè)各項(xiàng)流程和制度不斷得到規(guī)范和完善，相關(guān)業(yè)務(wù)人員工作責(zé)任意識明顯得到提高，工作失誤率大大降低，有效堵塞了企業(yè)管理漏洞，營造了“民主、公平、公開”的工作環(huán)境。（記者毛 濃曦 通訊員 梁建華）