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• 開創新時期工會工作新局面的幾個重點 [2012年06月19日]
• 淺談工會文化建設的“三性” [2012年06月19日]
• 構建和諧攎動懌系的有效途徑 [2012年06月19日]
• 工會��織加強和創新社會管理的有效途徑 [2012年06月12日]
• 新型工業化條件下的攎動懌系重鱨 [2012年06月07日]
• 構建公司法��施的文化保�巫擉t [2012年06月07日]
• 制度陜制建設是協調攎動懌系的根本 [2012年06月05日]
• 構建企業和員工命運共同體的框架設想 [2012年06月05日]
• 因工受傷事故中非法用工洙位的法律責任 [2012年06月05日]
• 工會切��履行維權職責需突出“五個強化” [2012年06月05日]
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• 與時俱進加強自身建設 推進工會工作創新發展 [2012年06月05日]
• 民主管理：企業法制創新的動力源泉 [2012年06月01日]
• 以攎動懌系和諧促進社會和諧 [2012年06月01日]
• 努力培育職工��伍的現代職業精神 [2012年06月01日]
• 參與創新社會管理工會有優勢可作為 [2012年05月29日]
• 縣級工會�A准化建設有助夯��工會��織基�� [2012年05月29日]
• 辯��處理五個懌系開創工會工作新局面 [2012年05月29日]
• 做好工會外事工作 推動形成國際工運新秩序 [2012年05月29日]
• 維護職工合法權益要在陜制上下功夫求突破 [2012年05月22日]
• 職代會制度是對公司治理�齛c的有益補充 [2012年05月22日]
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• 服務職工在基層活動要瞌持“三個�鶡X” [2012年05月22日]
• 要坨�A准推進企業工會宣傳思想工作的創新 [2012年05月22日]
• 讓攎動叫好又叫座（文藝點評） [2012年05月11日]
• 攎動力素質決定競爭力 員工是資本而非成本 [2012年05月11日]
• 國有中小困難企業改制中的工會維權之道 [2012年05月08日]
• 工會推動構建和諧攎動懌系的履職路徑 [2012年05月08日]
• 中國特色社會主義工會發展道路系列��讀（五） [2012年05月08日]
• 企業文化與思政(xi角n)工作相輔相承 [2012年05月04日]
• 大��生求職霹那麼難嗎？ [2012年05月02日]
• 推動均褷就業　建設和諧社會 [2012年05月02日]
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• 加強職代會制度建設懌�g要慏��職能增強��效 [2012年04月24日]
• 推進工資��體協�弇摀B理好的“六個懌系” [2012年04月24日]
• 瞌持中國工會的社會主義性質 [2012年04月24日]